Η RTD Talos ακολουθεί μια ολοκληρωμένη μεθοδολογία για την πρόσληψη, αξιολόγηση και επιλογή προσωπικού που ανταποκρίνεται στις ανάγκες ιδιωτικών οργανισμών και εταιρειών. Η μεθοδολογία περιλαμβάνει:

Προετοιμασία της προδιαγραφής θέσης

  • Προσόντα / Δεξιότητες / Απαιτήσεις Εμπειρίας
  • Εργασιακά καθήκοντα
  • Οφέλη

Προώθηση της κενής θέσης

  • Γραφεία ευρέσεως εργασίας
  • Μέσα Κοινωνικής Δικτύωσης
  • Έντυπα Μέσα

Συλλογή και αξιολόγηση Βιογραφικών

  • Προετοιμασία λίστας υποψηφίων
  • Αρχική αξιολόγηση
  • Σύνταξη λίστας επικρατέστερων υποψηφίων
  • Ενημέρωση όλων των υποψηφίων για την πρώτη τους κατάσταση αξιολόγησης

Αξιολόγηση των υποψηφίων

  • Συλλογή αναφορών
  • Πραγματοποιήστε προσωπική συνέντευξη με τους υποψηφίους
  • Δυνατότητα διενέργειας τεστ, μεταξύ των υποψηφίων

Τελική Επιλογή

  • Τελικές συνεντεύξεις, δίπλα στον πελάτη
  • Προετοιμασία της αναφοράς του έργου